8月14日，2024年天津钢管新入职大学生培训圆满结束，公司党委书记、总经理丁华，常务副总经理、安全总监温德松，公司党委副书记、工会主席、培训分院院长霍建，公司纪委书记王勇，公司副总经理陈培钰，公司副总经理王国富，公司总会计师彭强与98名新入职大学生见面座谈，党委组织部、人力资源部部长、培训分院常务副院长曹鹏飞主持会议，公司办公室、党群工作部、安全管理部、炼铁厂、炼钢厂、轧管事业部、管加工事业部负责同志参会。
丁华对全体新入职大学生加入天津钢管，正式成为中信泰富特钢“大家庭”的一员表示祝贺，同时，提出三点希望。
丁华对新入职大学生提出三点希望：
第一，做好角色转变，快速进入状态。初入职场，步入社会，从学生变为企业员工，要在思想、观念上做出改变，树立正确的人生观、世界观、价值观，深刻领会公司倡导的“重德、担当、团结、奋斗”的精神，切实做到以德为先、主动担当、团结拼搏、艰苦奋斗。希望大家能尽快适应新角色、新环境，快速融入新团队，积极主动迎接各类挑战。第二，不断加强学习，提升能力素质。要养成良好学习习惯，积极主动学，持之以恒学，联系实际学，不断完善自身在经营、管理、专业业务等方面的知识体系，锤炼本领，拓展思维，增长才干，不断提升自己的业务能力和综合素质，早日成为公司的栋梁之材。同时，要高度重视自身“安全”，成为快乐健康的乐动（中国）人。公司要持续提供优秀的培训资源和平台，为职工的学习进步创造良好条件。第三，树立远大理想，投身乐动（中国）事业。天津钢管三十余年发展，离不开一代代大无缝人的奋力拼搏，未来接力棒将传到年轻一代职工的手上，新入职大学生的成长承载着公司未来的希望，期待你们志存高远，勇于担当，以高昂的斗志、饱满的热情，为自身快速成长和企业的健康发展不懈奋斗，贡献力量。
曹鹏飞总结了近一个月的入职培训工作，2024年度新员工入职培训班以“三爱三植三强化”的理念设计培训课程和组织培训，助力新员工尽快融入公司，明确职业生涯发展规划，立足本职岗位，爱岗敬业，增强对公司的认同感和归属感。8月15日-10月15日，全体新员工将以“1+2+N”的轮岗模式，开展为期2个月的“铁、钢、轧、管”的跨主体工序的轮岗模式，推动新入职员工对各生产工艺流程、设备的了解和掌握。为下一阶段“师带徒”的培养奠定坚实的基础。
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